面对公司答应的工资不兑现这一情况，这确实是违反了劳动法律法规，严重侵害了您的合法权益。不过，您不必过于担心，因为有多条合法途径可以帮助您有效维权。以下是我为您整理的详细解决方案：

一、首要任务：收集并整理证据

在采取任何行动之前，您需要先收集并整理好所有与工资约定及工作相关的证据。这包括但不限于：

• 对话记录：如短信、微信聊天记录，特别是那些能明确显示工资约定和未兑现情况的对话。
• 邮件往来：与老板或公司关于工资问题的邮件沟通记录。
• 工作合同：这是证明您与公司存在劳动关系及工资约定的最直接证据。
• 工资条：过往的工资条可以证明您的工资支付情况和标准。
• 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
• 其他书面材料：如项目参与证明、工作任务完成情况等，能证明您的工作表现和应得工资。

二、尝试与老板协商

在收集好证据后，您可以尝试与老板进行理性、坦诚的沟通。说明工资未兑现的问题，并提供相关证据。保持冷静和礼貌，明确表达您的诉求和期望。如果直接沟通无果，您可以寻求企业内部劳动争议调解委员会或外部基层调解组织、行业协会等的帮助，通过调解方式解决纠纷。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商和调解均未能解决问题，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出处理意见，可能包括责令用人单位支付拖欠的工资等。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要精心准备劳动仲裁申请书及相关证据材料，确保内容完整、真实可信。按照劳动争议仲裁委员会的要求提交申请，并积极参与仲裁过程。在仲裁庭上，清晰陈述自己的诉求和事实依据，配合仲裁庭的调查和询问。务必注意，您需要在劳动争议发生之日起一年内提出书面仲裁申请，以免错过时效期。

五、提起诉讼

如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。遵循民事诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。在某些特殊情况下，如纠纷不属于劳动仲裁受案范围，您也可以直接向人民法院提起诉讼。

六、寻求专业帮助与支持

在处理此类纠纷时，咨询专业律师可以提供更具体的法律建议和指导。他们可以帮助您分析证据、制定维权策略，并在必要时代表您出庭。此外，如果所在单位有工会组织，您也可以向工会寻求帮助和支持。工会有职责协助劳动者维护其合法权益。

七、注意事项

在整个维权过程中，您需要保持冷静和理智，避免被情绪左右。同时，保留好所有与维权相关的证据和文件，以便随时提供支持。最重要的是，要了解并运用法律武器维护自己的合法权益，相信法律会给予公正的保护。

希望以上解决方案能够帮助您有效维权，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。