结论前置：当您在用人单位连续工作满十年，且单位拒不签订无固定期限劳动合同时，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求赔偿金。具体赔偿金额的计算涉及多个方面，包括未签合同期间的双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金以及违法解除或终止劳动合同的赔偿金。

一、未签合同期间的双倍工资

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算标准：从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需每月向您支付二倍的工资，但最多支付11个月。

示例：若您的月工资为8000元，则单位应支付的双倍工资差额为：\(8000元/月 \times 11月 = 88000元\)。

二、解除劳动合同的经济补偿金

条件：若因用人单位拒不签订无固定期限劳动合同，您提出解除劳动合同，则有权要求经济补偿金。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

示例：若您在单位连续工作满10年零3个月，月工资为10000元，则单位应支付的经济补偿金为：\(10000元/月 \times 10.5月 = 105000元\)。

三、违法解除或终止劳动合同的赔偿金

条件：若用人单位在您符合签订无固定期限劳动合同条件下，不仅拒签还强行辞退您，则构成违法解除或终止劳动合同，您有权要求赔偿金。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算标准：经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的两倍。

示例：若您在单位连续工作满12年，月工资为12000元，则单位应支付的赔偿金为：\(12000元/月 \times 12月 \times 2 = 288000元\)。

四、其他考虑因素

1. 社保福利等损失：赔偿金还应考虑您因未签订合同而失去的社保福利，如养老保险、医疗保险等。这些损失的具体数额会根据您的实际工资和当地的社保政策来确定。
2. 工资计算标准的特殊情况：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、实际操作建议

1. 保留证据：请务必保留好相关证据，如工资单、工作记录、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。
2. 及时维权：在遇到此类问题时，建议您及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。您可以先与单位进行沟通协商，若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，赔偿金的计算是一个综合考虑多种因素的过程。您应根据自身情况和法律规定来合理主张权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。