结论：针对您提出的“劳动合同还没到期离职报告说了1个月了还没办怎么办”的问题，这主要涉及到离职手续的办理以及可能产生的法律后果。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、离职手续的办理流程
提交离职报告：您已经按照正常流程提交了离职报告，这是离职的第一步，表明了您离职的意愿。
等待审批与交接：提交离职报告后，通常需要等待公司的审批，并进行工作交接。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在您提交离职报告满三十日后，即使公司未明确表示同意，您也有权离职。但出于职业道德和避免纠纷的考虑，建议继续与公司沟通，完成交接工作。
办理离职手续：在交接工作完成后，公司应为您办理离职手续，包括但不限于结算工资、开具离职证明、转移社保和公积金等。
二、公司未及时办理离职手续的可能原因及应对措施
公司内部流程繁琐：有些公司可能由于内部流程繁琐或人员变动等原因，导致离职手续办理延迟。此时，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体原因，并催促其尽快办理。
公司故意拖延：如果公司存在故意拖延办理离职手续的情况，这可能涉及到违法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司违反这一规定，您有权向劳动监察部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。
三、可能产生的法律后果及建议
工资结算问题：如果公司未及时为您结算工资，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据《劳动合同法》的规定要求公司支付经济补偿金。
离职证明问题：离职证明是您寻找新工作的重要依据。如果公司未及时为您开具离职证明，您可能因此错过一些工作机会。此时，您可以向公司提出书面要求，要求其尽快开具离职证明。如果公司仍不履行，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
社保和公积金转移问题：社保和公积金的转移关系到您的切身利益。如果公司未及时为您办理转移手续，您可能无法在新单位享受相应的社保和公积金待遇。此时，您可以与公司沟通，要求其尽快办理转移手续。如果公司不配合，您可以向当地的社保和公积金管理部门咨询并寻求帮助。
四、建议与总结
保持沟通：与公司保持积极的沟通是解决问题的关键。您可以定期与公司的人力资源部门或相关负责人联系，了解离职手续的办理进度，并催促其尽快完成。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如离职报告、交接单、沟通记录等。这些证据在后续可能产生的纠纷中将成为您维权的重要依据。
寻求法律援助：如果公司存在违法行为或您与公司的沟通无果，您可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。作为专业律师，我建议您在必要时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，离职手续的办理需要一定的时间和流程。在等待过程中，请您保持耐心并与公司保持沟通。如果公司存在违法行为或故意拖延办理离职手续的情况，您有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。