申请劳动仲裁时，若公司未足额支付加班费，您需要准备并复印以下核心资料：

1. 劳动关系证明材料

   • 劳动合同（若未签订书面合同，可提供工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等替代证据，证明您与公司存在事实劳动关系）。
     
   • 离职证明（若已离职，需提供离职手续文件；若在职，需说明仍在职状态）。
     

2. 加班事实证据

   • 考勤记录（如打卡记录、指纹/人脸识别记录、加班审批单、部门排班表等，需显示具体加班日期、时长）。
     
   • 加班通知（如邮件、微信、短信等书面通知，证明公司安排加班的事实）。
     
   • 工作记录（如加班期间完成的工作任务、邮件往来、项目文件等，辅助证明加班必要性）。
     

3. 工资支付证据

   • 工资条或银行流水（需显示工资构成，包括基本工资、加班费、奖金等，证明公司未足额支付加班费）。
     
   • 工资计算方式说明（如公司规章制度中关于加班费计算基数的规定，或您与公司沟通工资构成的记录）。
     

4. 仲裁申请相关材料

   • 劳动仲裁申请书（需明确仲裁请求，如要求公司支付拖欠的加班费及经济补偿金，并写明事实与理由）。
     
   • 身份证复印件（申请人本人身份证明）。
     
   • 公司工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询并打印，证明公司主体资格）。
     

注意事项：

• 所有复印件需与原件核对一致，并注明“与原件一致”及日期，由申请人签字确认。
  
• 若证据涉及公司内部系统（如OA、ERP），可提前截图或录屏保存，避免公司删除数据。
  
• 若公司拒不提供考勤或工资记录，可申请劳动仲裁委责令公司提交，或依据《劳动争议调解仲裁法》第39条主张公司承担不利后果。
  

建议：

• 整理证据时按时间顺序或逻辑分类（如劳动关系→加班事实→工资支付），便于仲裁委审查。
  
• 若对证据效力或仲裁流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您分析。