当临时工在工作中受伤并希望通过劳动仲裁来维护自己的权益时，以下是一份详细且有条理的申请劳动仲裁指南：
一、确认劳动关系与收集初步证据
确认劳动关系：
- 尽管您是临时工，但申请劳动仲裁的前提是与用人单位存在实际的劳动关系。这通常可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等来证明。
收集初步证据：
- 收集所有能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、银行流水、工作证、考勤记录等。
- 同时，收集证明伤害是在工作时间、地点因工作原因造成的证据，如现场监控视频、事故报告、同事证言等。
二、申请工伤认定（如适用）
了解工伤认定流程：
- 如果您的伤害符合工伤定义，应尽快了解工伤认定的流程和时限。
提交工伤认定申请：
- 通常由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时提出，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 提交申请时，需附上医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等相关证据。
三、准备劳动仲裁材料
书写仲裁申请书：
- 明确列出您和用人单位的基本信息。
- 详细阐述您的仲裁请求，如要求支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 陈述事实经过，包括受伤的时间、地点、原因以及用人单位的处理态度等。
- 列举并提交所有相关证据及其来源，包括证人信息。
整理证据材料：
- 将所有证据材料按类别整理，如劳动关系证明、工伤认定决定书（如已取得）、医疗诊断证明、工资支付凭证等。
- 确保所有证据都是真实、合法且与案件相关的。
四、提交仲裁申请
确定仲裁委员会：
- 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
提交申请材料：
- 将仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料一并提交。
- 注意检查所有材料的完整性和准确性。
五、参与仲裁过程
等待受理通知：
- 仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知您。
参与开庭审理：
- 如果仲裁委员会受理了您的申请，会确定开庭日期并通知双方当事人。
- 庭审过程中，您需要陈述自己的主张和证据，并进行质证和辩论。
- 仲裁庭在裁决前会尝试进行调解，您可以根据实际情况考虑是否接受调解。
六、处理仲裁结果
接收裁决书：
- 如果调解不成或调解书送达前您反悔了，仲裁庭会及时作出裁决。
- 裁决书会在受理申请之日起四十五日内结束，复杂案件可延期十五日。
后续行动：
- 如果您对裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 如果裁决书生效后用人单位不履行义务，您可以向人民法院申请强制执行。
七、注意事项
时效期间：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在规定时间内提出仲裁申请。
保持冷静与理性：
- 在整个劳动仲裁过程中，保持冷静和理性至关重要。尊重法律程序，积极配合仲裁庭的工作。
寻求专业帮助：
- 因工受伤申请劳动仲裁涉及专业法律知识和程序。为更好地维护自身权益，建议您在必要时咨询专业律师或向当地法律援助机构寻求帮助。
通过遵循上述步骤，您可以有效地通过劳动仲裁途径来维护自己作为临时工在受伤后的合法权益。