劳务临时工申请工伤认定的流程，可以参照以下步骤进行：

一、明确申请主体

对于劳务派遣人员，工伤认定的申请主体根据具体情况有所不同：

1. 劳务派遣单位申请：

   • 如果派遣员工在用工单位发生事故伤害，且劳务派遣单位或其在本市设立的分支机构负责，则由劳务派遣单位向注册地区的人社局提出工伤认定申请。

2. 用工单位申请：

   • 如果外省市劳务派遣单位未在本市设立分支机构，则由用工单位向注册地区的人社局提出工伤认定申请。

3. 协商一致后的变更：

   • 经劳务派遣单位、用工单位及受伤劳务派遣人员三方协商一致，可以将劳动合同的用人单位主体变更为用工单位，并办理相关手续，此后由用工单位承担工伤保险责任。

二、准备申请材料

申请工伤认定时，需提交以下材料：

1. 工伤认定申请表：

   • 包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

2. 劳动关系证明材料：

   • 证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，如工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等。

3. 医疗诊断证明：

   • 由医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

三、注意申请时限

1. 单位申请：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 个人申请：

   • 如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、特殊情况的申请

• 未签订劳动合同：

  • 对于未签订劳动合同的情况，人力资源社会保障部门将参照工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系，并进行工伤认定。

• 对工伤认定有争议：

  • 如果对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服，有关单位或个人可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

综上所述，劳务临时工在申请工伤认定时，应明确申请主体、准备齐全申请材料，并注意申请时限。在特殊情况下，如未签订劳动合同或对工伤认定有争议，也应按照相关规定进行处理。