断续给公司打工期间发生工伤，只要符合法定条件，仍然可以认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要关注以下核心条件：

1. 劳动关系存在：

   • 即使劳动者是断续为用人单位工作，只要双方存在事实上的劳动关系（如签订了劳动合同、接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作等），就符合工伤认定的前提。
   • 例如，你与公司签订了临时用工合同，虽然工作是断续的，但每次工作都受公司管理，从事公司安排的任务，此时你与公司之间就存在劳动关系。

2. 工作过程中受伤：

   • 工伤认定要求伤害必须发生在“工作过程中”，即因工作原因受到事故伤害或患职业病。
   • 例如，你在为公司搬运货物时，因货物滑落砸伤脚部，这就属于在工作过程中受伤。

3. 非故意自伤或违法犯罪行为：

   • 如果伤害是劳动者故意自伤、自杀或因违法犯罪行为导致的，则不属于工伤认定范围。

二、断续打工对工伤认定的影响

1. 劳动关系认定：

   • 断续打工可能增加劳动关系认定的难度，但并非决定性因素。关键在于双方是否存在事实上的劳动关系。
   • 如果劳动者能提供工作证、工资条、考勤记录等证据证明与公司存在劳动关系，即使工作是断续的，也不影响工伤认定。

2. 工作过程认定：

   • 对于断续打工的劳动者，需要明确每次工作是否都属于“工作过程”。这通常需要根据具体工作性质、任务安排等因素来判断。
   • 例如，如果你每次为公司工作都是独立的、有明确任务安排的，且每次工作都受公司管理，那么每次工作都可以视为一个独立的工作过程。

三、法律建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果发生工伤，劳动者应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。

2. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录等）以及工伤发生的证据（如现场照片、证人证言等）。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果用人单位不配合申请工伤认定或拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、可能遇到的法律后果

1. 如果认定为工伤：

   • 劳动者将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 如果未认定为工伤：

   • 劳动者可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据具体情况寻求其他法律救济途径，如提起民事诉讼要求用人单位承担赔偿责任。

总结来说，断续给公司打工期间发生工伤，只要符合法定条件，仍然可以认定为工伤。关键在于证明双方存在劳动关系以及伤害发生在工作过程中。如果你遇到类似情况，建议及时申请工伤认定并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。