上班一天半被辞退，您依然有权获得相应的工资报酬。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

法律依据与工资支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即便您只工作了一天半，只要按照劳动合同提供了劳动，用人单位就必须支付这一天的工资。

工资计算方式

1. 确定日工资标准：

   • 如果劳动合同中明确规定了月薪，那么日工资可以通过月薪除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。例如，如果月薪为6000元，则日工资约为275.86元（6000÷21.75）。

2. 计算实际工作天数及应发工资：

   • 您实际工作了一天半，那么应发工资就是日工资乘以1.5天。以上述日工资为例，应发工资约为413.79元（275.86×1.5）。

特殊情况下的工资支付

• 违法辞退：若用人单位违法辞退您（如未提前通知、未支付代通知金等），除需支付正常工资外，通常还需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。然而，由于您仅工作一天半，尚未达到经济补偿所设定的时间限制（通常为工作满一年支付一个月工资作为经济补偿），因此您主要可要求企业支付当天的工资收入。但值得注意的是，如果用人单位的辞退行为确实违法，且给您造成了其他损失（如名誉损害等），您仍有权通过法律途径要求赔偿。

维权途径

若用人单位拒绝支付应得的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，要求其支付工资。这是最直接且简便的方式，很多时候问题可以通过协商得到解决。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向所在地的劳动监察大队进行举报投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可对其违法行为进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能有效解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉。通过仲裁裁决，用人单位将被要求支付工资。对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼。

总结与建议：无论您工作了多少天，只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位应依法支付您应得的劳动报酬，而您在遭遇工资拖欠时也应积极采取合法手段来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。