面对男老板骚扰女员工的情况，不辞职也可以采取多种措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律途径
明确骚扰行为性质：
- 首先，需要明确骚扰行为是否构成性骚扰或职场欺凌。根据《中华人民共和国民法典》以及相关法律法规，性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的侵害行为。职场欺凌则可能涉及侮辱、诽谤、恶意贬低等行为。
收集证据：
- 在采取任何行动之前，务必收集并保存所有可能的证据，包括但不限于聊天记录、邮件、短信、录音、视频等。这些证据将有助于证明骚扰行为的存在，为后续的法律程序提供有力支持。
向公司内部投诉：
- 如果公司设有投诉机制或人力资源部门，可以向其提交书面投诉，详细描述骚扰行为的情况，并附上相关证据。公司有责任对投诉进行调查，并采取适当措施保护员工免受骚扰。
寻求法律援助：
- 如果公司未能妥善处理投诉，或者骚扰行为持续存在，可以考虑寻求法律援助。可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并考虑提起民事诉讼或向相关部门举报。
二、非法律途径
与骚扰者直接沟通：
- 在确保自身安全的前提下，可以尝试与骚扰者进行直接沟通，明确表达对其行为的不满和拒绝。有时候，直接的沟通可能能够解决问题，但务必注意沟通方式和语气，避免激化矛盾。
寻求同事或上级支持：
- 可以向信任的同事或上级寻求支持，他们可能能够提供帮助或建议。有时候，集体的力量能够更有效地解决问题。
心理调适与自我保护：
- 面对骚扰行为，心理调适和自我保护同样重要。可以寻求心理咨询师的帮助，以应对可能的心理压力和创伤。同时，学会保护自己，避免单独与骚扰者相处，确保自身安全。
三、注意事项
保持冷静与理智：
- 在处理骚扰问题时，务必保持冷静和理智。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为，这可能会对自己造成不利影响。
了解法律权益：
- 深入了解自己的法律权益和保护措施，以便在需要时能够迅速采取行动。可以咨询专业律师或查阅相关法律法规，以获取更详细的信息。
持续跟进与反馈：
- 如果向公司内部投诉或寻求法律援助后，问题仍未得到解决，务必持续跟进并反馈情况。不要因为一时的困难而放弃维护自己的合法权益。
面对男老板骚扰女员工的情况，不辞职并不意味着无法维护自己的合法权益。通过法律途径和非法律途径的结合使用，可以有效地应对骚扰行为，保护自己的身心健康和职业发展。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。