针对您提出的“工伤认定没下来，单位一分钱都没给”的问题，我理解您现在的困境和焦虑。首先，明确结论：在工伤认定结果尚未下来之前，单位确实没有法定的义务立即支付工伤赔偿款项，但这并不意味着您无法采取任何措施来维护自己的权益。以下是我为您详细分析的几种情况和应对策略：

1. 等待工伤认定结果：

   • 法律背景：工伤认定是确定您是否因工作原因受到伤害，并享受相应工伤保险待遇的前提。在认定结果出来之前，单位无法确定是否需要承担赔偿责任，因此通常不会提前支付赔偿。
   • 建议：耐心等待工伤认定结果，同时保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录等，以备后续使用。

2. 与单位沟通协商：

   • 法律背景：虽然工伤认定结果未出，但您可以与单位进行友好沟通，说明您的情况和困难，争取单位的理解和支持。
   • 建议：尝试与单位的人事部门或负责处理工伤事务的人员进行沟通，表达您的诉求和期望。如果单位表示愿意在认定结果出来后尽快处理赔偿事宜，您可以要求单位出具书面承诺，以增加保障。

3. 了解工伤认定进度：

   • 法律背景：工伤认定通常由劳动行政部门负责，有一定的处理时限。您可以了解认定进度，以便及时得知结果。
   • 建议：联系出具工伤认定申请的劳动行政部门，询问认定进度和预计结果出来的时间。这有助于您更好地规划后续行动。

4. 准备后续维权措施：

   • 法律背景：一旦工伤认定结果出来，如果单位仍然拒绝支付赔偿，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 建议：
     • 收集证据：包括工伤认定决定书（一旦下来）、劳动能力鉴定结论（如适用）、劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明和费用单据等。
     • 与单位协商：再次尝试与单位协商，要求单位按照法律规定支付工伤赔偿款项。
     • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令单位支付赔偿。
     • 申请劳动仲裁：在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求单位支付工伤赔偿款项。
     • 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服或在规定期限内用人单位未履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。

5. 注意时效限制：

   • 法律背景：在处理工伤赔偿纠纷时，各个环节都有时效限制。错过期限可能会导致您丧失某些权利。
   • 建议：及时了解并遵守各个环节的时效限制，如仲裁申请的时效、诉讼的时效等。如有需要，可以咨询我以获取更具体的时效信息。

最后，我想强调的是，面对工伤认定未下来而单位未支付赔偿的情况，您应保持冷静和理性，依法依规行事。在整个过程中，证据的收集与保留至关重要。同时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业、全面的法律支持。