雇主在高空作业工人死亡事件中无法完全免责，但可通过合法合规措施减轻责任。根据我国《民法典》《安全生产法》及《工伤保险条例》等法律规定，雇主对劳动者负有安全保障义务，若未履行该义务导致事故发生，通常需承担相应责任。不过，若雇主能证明已尽到法定安全保障义务，或事故系因工人故意、重大过失或第三方原因导致，可依法减轻或免除部分责任。以下从法律角度分情况说明：

1. 雇主已尽安全保障义务，事故系工人故意或重大过失导致

若雇主能证明已为工人提供符合国家标准的安全设备（如安全带、防护网等）、进行必要的安全培训、制定并执行安全操作规程，且事故系因工人故意违章作业（如明知危险仍冒险操作）或重大过失（如未系安全带、擅自拆除防护装置）导致，雇主可主张减轻或免除部分责任。但需注意：

• 雇主需承担举证责任，需提供安全培训记录、设备检查记录、现场监控等证据；
• 即使工人存在过错，雇主通常仍需承担部分补偿责任（如按过错比例分担）。

2. 事故系第三方原因导致，雇主无过错

若事故系因第三方（如其他施工单位、设备供应商）的过错导致（如设备质量问题、现场管理混乱），且雇主已尽到合理审查义务（如选择有资质的供应商、要求第三方提供安全保障），雇主可主张由第三方承担主要责任。但需注意：

• 雇主仍需证明自身无过错（如已对第三方资质进行审查、已签订安全责任协议）；
• 若雇主未尽审查义务（如选择无资质的第三方），仍需承担相应责任。

3. 雇主未尽安全保障义务，需承担主要或全部责任

若雇主存在以下情形，通常需承担主要或全部责任：

• 未提供安全设备：如未配备安全带、防护网等；
• 未进行安全培训：如未组织工人学习安全操作规程；
• 未制定安全制度：如未建立高空作业审批流程；
• 未排查安全隐患：如明知作业环境危险但未采取防护措施；
• 未购买工伤保险：虽不影响工伤认定，但雇主需自行承担工伤赔偿。

4. 雇主可通过以下措施降低风险

• 完善安全管理制度：制定高空作业操作规程、安全检查制度；
• 加强安全培训：定期组织工人学习安全知识、应急处理技能；
• 配备合格安全设备：定期检查、更新安全带、防护网等设备；
• 购买工伤保险：转移工伤赔偿风险，减轻经济负担；
• 签订安全责任协议：与工人、第三方明确安全责任分工。

总结：雇主在高空作业工人死亡事件中难以完全免责，但可通过合法合规措施降低风险。若事故发生，建议雇主立即保护现场、报警并配合调查，同时收集安全培训记录、设备检查记录等证据，以证明自身已尽安全保障义务。如有具体案件，可进一步向我咨询细节，我会结合证据为您分析责任划分。