核心结论：无劳动合同、无培训、无证进行高空作业导致死亡，死者家属可依据《工伤保险条例》及《民法典》等相关法律规定，向用人单位或相关责任方主张赔偿，赔偿项目包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，同时可能涉及用人单位的违法责任追究。

具体分析：

1. 劳动关系认定与工伤赔偿：

   • 尽管没有签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》及相关司法解释，事实劳动关系同样受法律保护。若能证明死者与用人单位之间存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等），则死者应被认定为工伤。
   • 依据《工伤保险条例》，工伤死亡职工的近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准为：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 无证作业与用人单位责任：

   • 高空作业属于特种作业，操作人员需持有相应资格证书。用人单位安排无证人员从事高空作业，违反了《安全生产法》及相关特种作业管理规定，存在重大过错。
   • 用人单位除需承担工伤赔偿责任外，还可能面临安全生产监督管理部门的行政处罚，包括罚款、停产整顿等。若因无证作业导致事故，用人单位及相关责任人还可能承担刑事责任，如重大责任事故罪。

3. 赔偿途径与证据收集：

   • 家属应首先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
   • 证据收集是关键，包括但不限于：证明劳动关系的证据、事故现场照片或视频、医疗救治记录、死亡证明、证人证言等。

建议行动：

• 家属应尽快收集相关证据，尤其是证明劳动关系的材料。
• 咨询专业律师（即我本人，作为多领域法律实务经验的律师），制定详细的维权策略。
• 依法向用人单位或相关责任方主张赔偿，必要时通过法律途径解决。

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