雇佣无高空作业证工人进行高空作业导致死亡，责任归属需根据具体情况综合判断，但通常情况下雇主需承担主要责任。以下从不同角度进行分析：
雇主责任角度
违反安全规定与选任过失：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》及相关行业规定，从事高空作业等危险作业的人员必须持有相应的资格证书。雇主雇佣无高空作业证的工人进行高空作业，明显违反了这一安全规定，存在选任过失。
- 雇主有义务确保作业环境的安全，包括提供必要的防护措施和确保作业人员具备相应的资质。雇主未履行这一义务，导致工人死亡，应承担相应的法律责任。
民事赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，雇主因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 在此情况下，雇主需赔偿因工人死亡而产生的医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等各项费用。具体赔偿金额需根据当地经济发展水平、工人收入状况、家庭情况等因素综合确定。
工人自身责任角度
无证作业的过错：
- 工人明知自己无高空作业证而仍然接受雇佣进行高空作业，也存在一定的过错。然而，这种过错通常不足以减轻或免除雇主的赔偿责任，因为雇主在选任工人时负有审查资质的义务。
可能减轻雇主责任的情况：
- 如果工人存在故意或重大过失（如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等），且这些行为与死亡结果有直接因果关系，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于过失相抵的规定，可能会适当减轻雇主的赔偿责任。但这种情况需要具体证据支持，且减轻的幅度有限。
其他可能责任方
发包方或分包方责任：
- 如果雇主是从发包方或分包方处承接的高空作业工程，且发包方或分包方在发包或分包过程中存在过错（如未审查雇主资质、未提供必要的安全条件等），那么发包方或分包方也可能需承担相应的法律责任。
第三方责任：
- 如果死亡结果是由第三方（如其他作业人员、设备制造商等）的过错导致的，那么第三方也可能需承担相应的法律责任。但这并不影响雇主因选任过失和未履行安全保障义务而需承担的责任。
建议与行动指南：
- 雇主：应立即停止无证作业行为，加强作业人员资质审查，确保作业环境安全。如已发生事故，应积极配合调查，承担相应赔偿责任，并加强安全管理以防止类似事故再次发生。
- 工人家属：可依法向雇主主张民事赔偿，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。如雇主拒绝赔偿或赔偿金额不合理，可向法院提起诉讼。
- 其他相关方：如发包方、分包方或第三方存在过错，也应根据其过错程度承担相应的法律责任。
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