雇佣无证驾驶工人工伤死亡时，赔偿责任划分需结合具体情况，一般涉及雇主责任、工人自身过错责任及可能的第三方责任，具体如下：

1. 雇主责任
   根据《工伤保险条例》及《民法典》相关规定，雇主对员工在工作时间、工作场所内因工作原因受到的伤害承担无过错赔偿责任。即使工人存在无证驾驶的过错，只要符合“工伤三要素”（工作时间、工作场所、工作原因），雇主仍需承担工伤保险责任（如支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）。
   例外情形：若工人故意犯罪、醉酒或吸毒导致事故，雇主可免除工伤保险责任，但需雇主举证证明工人存在主观故意或重大过失。

2. 工人自身过错责任
   若工人无证驾驶行为与事故存在直接因果关系（如因无证操作导致操作失误），可能构成“重大过失”。根据《民法典》第1192条，雇主承担赔偿责任后，可向工人追偿部分损失（具体比例由法院根据过错程度判定，通常不超过50%）。
   关键点：需证明工人无证驾驶与事故的直接关联性，以及雇主已尽到安全培训、监督等管理义务。

3. 第三方责任
   若事故由第三方（如其他车辆、行人）侵权导致，工伤赔偿与侵权赔偿可“双赔”（即家属可同时主张工伤保险待遇和侵权损害赔偿）。但医疗费、护理费等实际支出项目不得重复获赔。
   操作建议：家属应优先申请工伤认定，再通过诉讼或协商向第三方主张侵权赔偿。

实务建议：

• 雇主应立即申报工伤（自事故发生之日起30日内），并保留现场证据（如监控、证人证言）；
  
• 若工人存在无证驾驶等违规行为，雇主需举证证明已履行安全教育义务（如培训记录、警示标识）；
  
• 涉及第三方侵权时，建议委托律师同步处理工伤认定与侵权诉讼，以最大化权益。
  

如有进一步细节（如事故具体原因、雇主管理措施等），可向我补充说明，我会为您细化分析。