针对您提出的“入职不到三天离职了不产生薪资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，即使入职时间很短，只要您为公司提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。这是劳动者的基本权益，也是用人单位必须履行的法定义务。

面对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位友好协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您应得的工资数额，并询问未发工资的具体原因。
   • 协商时，请保持平和、理性的态度，指出根据相关法律法规，您有权获得相应的劳动报酬。

2. 保留所有相关证据：

   • 在协商过程中，以及之后可能进行的法律程序中，证据都是至关重要的。
   • 您应收集并妥善保存所有能证明您与用人单位存在劳动关系以及您工作时间的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、与用人单位的沟通记录（如聊天记录、通话录音）等。

3. 正式书面提出要求：

   • 如果协商无果，您可以以正式的邮件或信函形式向公司明确提出支付工资的要求，并附上您收集到的相关证据材料。
   • 书面形式更加正式，能为后续的维权行动留下明确记录，增加维权的严肃性和有效性。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若公司仍拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提交您收集到的相关证据。
   • 劳动监察部门具有行政权力，能对用人单位进行有效监督和检查，责令其限期支付工资。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，请准备好劳动仲裁申请书、身份证明以及您收集到的所有证据材料。
   • 仲裁委员会将根据庭审情况和相关证据作出具有法律效力的裁决。

6. 向法院提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 法院判决具有最高的权威性和强制执行力，能确保您的合法权益得到最终保障。

在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，采取合理合法的措施来维护自己的权益。同时，也提醒您在入职前务必仔细阅读劳动合同，确保自己的权益得到充分保障。如果您在维权过程中遇到任何法律问题或困惑，及时寻求专业法律人士的帮助和咨询是非常重要的。