针对您提出的企业要求女技术管理岗50岁退休年龄的问题，这确实是一个涉及劳动法规和政策的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，企业女职工的退休年龄并非一成不变，而是根据其岗位性质、工作年限以及个人意愿等多方面因素综合确定的。具体来说，对于企业女职工而言：
管理（技术）岗位与工人岗位的区别：
- 如果女职工在管理（技术）岗位上工作，且年满55周岁，那么她应按照年满55周岁的标准来确定退休年龄。
- 如果女职工在工人岗位上工作，或者虽然原身份为干部但自愿选择按工人身份退休，且年满50周岁，那么她可以按照年满50周岁的标准来确定退休年龄。
个人意愿的考量：
- 对于原身份为干部且在工人岗位工作的企业女职工，如果她年满50周岁时自愿选择按原干部身份退休，即年满55周岁退休，这也是被允许的。
- 同样，原身份为工人且在管理（技术）岗位工作的企业女职工，如果她年满50周岁时自愿选择按原工人身份退休，即年满50周岁退休，这也是她的个人选择。
特殊工种和特殊情况：
- 如果女职工符合特殊工种提前退休的条件，那么她的退休年龄将按照国家和省的相关规定执行。
- 对于原国有企业关闭、破产、改制和化解过剩产能时已经按职工安置政策（方案）确认退休年龄并办理了离岗退养手续的女职工，其退休年龄将不再变更。
政策依据：
- 这一规定主要依据的是《关于完善企业女职工退休年龄有关问题的通知》（赣人社发〔2019〕4号）等相关政策文件。这些文件明确了企业女职工退休年龄的确定原则和方法。
针对您所在企业要求女技术管理岗50岁退休的情况，我建议您：
- 了解企业政策：首先，了解企业是否有明确的退休政策文件或规定，以及这些政策是否符合国家和地方的相关法律法规。
- 沟通协商：如果您认为企业的要求与您的个人意愿或相关法律法规不符，可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，表达您的诉求和理由。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，企业女职工的退休年龄是一个复杂而重要的问题，需要综合考虑多方面因素。我希望以上解答能够对您有所帮助，并建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。