关于“干技术岗的女性单位是否会在50周岁给申请办理退休”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多种因素。以下是我为您提供的详细解答：
一、法定退休年龄的基础框架
首先，我们要明确的是，退休年龄并非完全由单位或个人单方面决定，而是受到国家法律法规的约束。对于一般女职工，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，年满五十周岁且连续工龄满十年的，应办理退休手续。然而，这一规定主要针对的是女工人，对于从事管理和技术岗位的女性，情况则有所不同。
二、技术岗女性的退休年龄
对于在企业中从事管理和技术岗位工作的女性，其退休年龄通常可能延迟至55岁。这是因为技术岗和管理岗往往对工作经验、专业技能和知识水平有更高的要求，因此，这些岗位的女性职工在达到50岁时，往往仍具备较强的工作能力和竞争力。但具体退休年龄还需参照当地政策，因为不同地区对此类岗位的认定及退休年龄可能存在差异。
三、影响退休年龄的其他因素
除了岗位性质外，还有几个因素可能影响技术岗女性的退休年龄：
单位规定：部分单位可能根据自身情况制定了不同于法定退休年龄的退休制度或规定。因此，即使您从事的是技术岗，也需要了解并遵守所在单位的具体规定。
个人选择：即使达到法定退休年龄，您也有权选择与用人单位协商继续工作。这可能涉及劳动合同的调整或续签，但只要您与单位达成一致，就可以继续留在岗位上发挥余热。
特殊情况延长退休：对于某些高级专家、高级管理人员等特殊群体，其退休年龄可能会根据特定条件有所延长。如果您属于这类群体，并且符合相关条件，那么您的退休年龄可能会超过55岁。
四、建议与行动指南
面对复杂的退休规定，我建议您采取以下行动：
主动了解政策：在临近退休年龄时，主动了解并咨询当地的劳动和社会保障部门或专业的法律顾问，以确保您对退休政策有全面、准确的理解。
关注单位规定：仔细阅读您所在单位的退休政策和个人劳动合同中的相关条款，了解单位对退休年龄的具体规定和要求。
与单位沟通：如果您对退休年龄有疑问或希望继续工作，不妨与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求他们的建议和帮助。
综上所述，干技术岗的女性单位是否会在50周岁给申请办理退休，并非一个固定的答案。它取决于多种因素，包括国家法律法规、地方政策、单位规定以及个人选择等。因此，我建议您在临近退休年龄时，主动了解相关政策，与单位进行沟通，并根据自己的实际情况做出明智的选择。