关于女职工满50周岁是否必须办理退休的问题，这并非一个绝对的答案，而是需要根据最新的政策规定以及个人具体情况来综合判断。

首先，我们需要明确的是，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，我国将开始实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一政策的核心原则包括小步调整、弹性实施、分类推进和统筹兼顾，旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。

对于女职工而言，原法定退休年龄为50周岁和55周岁的，将分别逐步延迟至55周岁和58周岁。具体来说，原法定退休年龄为50周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。这意味着，并非所有女职工在满50周岁时都必须办理退休，而是需要根据她们的出生年月以及政策实施的具体时间来确定实际的退休年龄。

此外，政策还规定了职工达到最低缴费年限后可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。这些规定为职工提供了更多的选择空间，使得退休年龄不再是一个固定的数字，而是可以根据个人情况和单位需求进行灵活调整。

针对您提到的具体情况，如果是一位女性生产线操作员，且原法定退休年龄为50周岁，那么她是否能在满50周岁时办理退休，就需要根据她的出生年月、政策实施时间以及她的缴费年限等因素来综合判断。如果她满足单位和个人共同缴纳企业职工基本养老保险费的实际缴费年限累计满十年，且本人累计缴费年限达到国家规定的最低缴费年限，同时根据渐进式延迟法定退休年龄改革相关规定，她的退休时间并未被延迟或者她选择了按原法定退休年龄退休，那么她就有可能在满50周岁时办理退休。

最后，我建议您如果对此有进一步的疑问或需要更具体的指导，可以前往当地的人社局养老保险科进行线下沟通，明确办理流程和所需材料后根据具体情况办理退休手续。这样，您可以得到更准确、更权威的解答和指导。