行政拘留期间，单位考勤的处理方式主要取决于单位规章制度以及劳动合同中的具体约定，但通常来说，行政拘留期间一般不计入正常出勤，单位可能会按事假、旷工或其他规定处理。以下是具体分析：

1. 单位规章制度的影响
   单位通常会制定内部考勤管理制度，明确员工因各种原因缺勤的处理方式。如果规章制度中明确规定“行政拘留期间视为旷工”或“按无薪事假处理”，则单位有权依据该规定执行。但需注意，规章制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序违法而无效。

2. 劳动合同的约定
   若劳动合同中已约定“员工被行政拘留的，单位有权解除合同或按旷工处理”，则单位可依据合同条款操作。但此类条款需符合《劳动合同法》的强制性规定（如不得违反公序良俗），否则可能被认定无效。

3. 行政拘留的性质与考勤关系
   行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人采取的短期限制人身自由的处罚措施，属于个人责任范畴，与工作无关。因此，单位通常不会将其视为“带薪休假”或“正常出勤”。若员工未提前告知单位被拘留情况，单位还可能以“严重违反规章制度”为由解除合同。

4. 特殊情况处理

   • 若员工因执行单位工作任务（如见义勇为被拘留）导致缺勤，单位应按正常出勤处理并支付工资。
     
   • 若单位规章制度未明确规定，实践中可能参照“事假”处理（即无薪），但需与员工协商一致。

建议：

• 员工被行政拘留后，应第一时间通知单位并说明情况，尽量减少对工作的影响。
  
• 单位应依据合法有效的规章制度处理考勤问题，避免随意扣发工资或解除合同。
  
• 若双方对处理方式存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
  

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