结论：因盗窃被公司开除，即使公司制度不知情，您依然有权获得应得的工资，但可能无法获得经济补偿或赔偿金，且若盗窃行为给公司造成损失，公司有权要求赔偿。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者因何种原因被开除，只要其已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 在您的情况下，尽管您因盗窃被公司开除，但您在公司工作期间已经提供了劳动，因此公司应当支付您应得的工资。

2. 经济补偿或赔偿金：

   • 经济补偿或赔偿金通常与劳动合同的解除方式、原因以及劳动者的行为有关。在劳动者因严重违反用人单位规章制度（如盗窃）而被开除的情况下，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 既然您因盗窃被开除，且这一行为通常被视为严重违反公司规章制度，因此您可能无法获得经济补偿或赔偿金。

3. 公司制度不知情的影响：

   • 尽管您提到对公司制度不知情，但这通常不影响公司因您盗窃行为而开除您的决定。因为盗窃行为本身已经违反了基本的职业道德和法律法规，无论公司制度是否明确规定，公司都有权采取相应的纪律措施。
   • 然而，如果公司制度中确实没有明确规定盗窃为开除情形，且您能证明自己确实不知情，这可能在某种程度上影响公司开除决定的合理性。但在实际操作中，这种影响可能相对有限，因为盗窃行为本身已经足够严重，足以构成开除的合理理由。

4. 赔偿公司损失：

   • 如果您的盗窃行为给公司造成了实际损失，公司有权要求您进行赔偿。这可能包括直接损失（如被盗物品的价值）和间接损失（如因盗窃导致的业务中断、声誉损害等）。
   • 在这种情况下，公司可能会从您的工资中扣除相应金额作为赔偿，或者通过法律途径追讨损失。

建议与行动：

• 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，了解公司对于工资支付、经济补偿或赔偿金以及赔偿公司损失的具体态度和要求。通过沟通，您可能能够达成一个双方都能接受的解决方案。
• 准备证据：如果您认为公司开除您的决定不合理或存在争议，您可以准备相关证据（如工作记录、公司制度、沟通记录等）来支持自己的主张。
• 寻求法律援助：如果您无法与公司达成一致，或者认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在未来的工作中，请务必遵守公司的规章制度和法律法规，避免再次发生类似行为。这不仅有助于维护您的职业声誉和就业前景，也有助于构建一个和谐、稳定的工作环境。
• 如果您对公司制度或相关法律法规有任何疑问或不解之处，请及时向公司人力资源部门或专业律师咨询，以确保自己的行为符合规定和要求。