因偷盗公司物品被开除，一般无法拿到法定节假日补偿。下面我来详细解释这一结论：

首先，我们需要明确的是，法定节假日补偿通常是在员工与用人单位正常解除劳动关系时，根据相关法律法规规定，用人单位需要向员工支付的一种经济补偿。然而，在你所描述的情况中，员工是因为偷盗公司物品而被开除的，这属于严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为。

1. 从劳动关系的解除原因来看：

   • 员工因偷盗被开除，属于用人单位单方面解除劳动合同的情形，且这种解除是基于员工的过错行为。
   • 在这种情况下，用人单位通常无需向员工支付经济补偿，包括法定节假日补偿。

2. 从法律法规的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位在员工严重违反规章制度或劳动纪律时，有权单方面解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
   • 偷盗公司物品显然属于严重违反规章制度的行为，因此用人单位有权开除员工且不支付补偿。

3. 从实际情况来看：

   • 用人单位在处理员工偷盗行为时，通常会依据公司内部的规章制度进行处罚，包括开除员工、追回损失等。
   • 在这种情况下，用人单位不太可能再向员工支付任何形式的经济补偿，包括法定节假日补偿。

综上所述，因偷盗公司物品被开除的员工，一般无法拿到法定节假日补偿。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。