关于解聘合同关系转外包后年休假是否重新计算的问题，结论如下：
年休假计算的基本原则：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，与用人单位的性质（如是否为外包）无直接关系。
- 关键点：年休假是基于职工的“累计工作时间”来计算的，而非仅基于当前用人单位的工作时间。
解聘后转外包对年休假的影响：
- 若职工在解聘前已连续工作满12个月：无论解聘后是否立即转入外包单位，只要职工能够证明其累计工作时间（包括解聘前的工作时间），其年休假天数应基于该累计工作时间计算，不会因转入外包而重新计算。
- 若职工在解聘前未连续工作满12个月：转入外包单位后，需从在新单位连续工作满12个月之日起开始享受年休假，此时年休假计算会“重新开始”，但这是基于新单位的连续工作时间，而非因“外包”性质本身。
实务操作中的注意事项：
- 证据保留：职工应保留好解聘前的工作证明（如劳动合同、工资单、社保记录等），以证明其累计工作时间。
- 与用人单位沟通：转入外包单位后，职工应与新单位明确年休假计算方式，避免因信息不对称导致权益受损。
- 法律救济：若用人单位拒绝按累计工作时间计算年休假，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
特殊情况说明：
- 非全日制员工：非全日制员工不享受带薪年休假，因此解聘后转外包（若为非全日制）不涉及年休假计算问题。
- 跨地区就业：若职工跨地区就业，年休假计算仍基于累计工作时间，但需注意不同地区对年休假天数的具体规定（如部分地区可能规定更高天数）。
总结：解聘合同关系转外包后，年休假是否重新计算取决于职工的累计工作时间。若解聘前已连续工作满12个月，年休假不会因转入外包而重新计算；若未满12个月，则需从在新单位连续工作满12个月之日起开始享受年休假。职工应保留好相关证据，并与用人单位明确年休假计算方式，必要时通过法律途径维护权益。
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