针对您提出的“岗位被取消，公司也没协商和安排新的工作岗位”这一问题，我理解您现在可能处于一种不安和困惑的状态。首先，明确告诉您，公司单方面取消您的岗位且未与您协商或安排新岗位，这一行为可能涉及违法，您有权维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况及建议：

一、法律背景与依据

1. 劳动合同的稳定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应严格遵守，非因法定事由或双方协商一致，用人单位不得随意变更或解除劳动合同。

2. 岗位变更的协商原则：如果用人单位因生产经营需要或其他原因需要变更劳动者的工作岗位，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。未经协商一致，用人单位单方面变更岗位的行为是违法的。

二、公司行为可能涉及的法律问题

1. 违法解除劳动合同：如果公司取消您的岗位后，未与您协商也未安排新岗位，且实际上构成了对您劳动合同的解除（例如，通过停发工资、停止提供工作条件等方式），那么这一行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付赔偿金。

2. 未提供劳动条件：即使公司没有明确解除您的劳动合同，但如果长期不安排工作、不提供劳动条件，也违反了《劳动合同法》中关于用人单位应当为劳动者提供劳动条件的规定。您有权要求公司恢复工作岗位或提供相应的劳动条件。

三、您的应对策略与建议

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和期望，要求公司恢复原岗位或安排新岗位。
   • 在协商过程中，注意保留好相关证据，如聊天记录、邮件、通话录音等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可能责令公司改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分维护。

四、可能面临的法律后果与赔偿

• 如果公司被认定违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资来确定。
• 如果公司未提供劳动条件导致您无法工作，您还有权要求公司支付工资损失或其他相关赔偿。

最后，我想强调的是，面对公司的违法行为，您不应保持沉默或妥协。作为劳动者，您有权维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律支持和建议。