入职二十年后发现学历造假，这一行为确实可能带来一系列严重的后果。首先，从法律角度来看，学历造假构成了欺诈行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。根据该法，用人单位有权因劳动者提供虚假学历证书等欺诈行为而解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。这意味着，一旦发现学历造假，员工可能面临被辞退的风险，且无法获得任何经济赔偿。

其次，学历造假还可能对员工的个人声誉和职业发展造成严重影响。在职场中，诚信是极其重要的品质。一旦被发现学历造假，员工的信誉将受到严重损害，这可能导致其在未来的求职过程中遇到更多困难。同时，学历造假也可能影响员工的晋升机会和职业发展路径，因为许多公司和组织都非常重视员工的诚信和道德品质。

此外，学历造假还可能对员工的社会生活和家庭产生间接影响。例如，如果员工的学历造假行为被公开曝光，这可能会对其家庭成员造成心理压力和困扰。在某些情况下，学历造假甚至可能影响子女的未来，比如当子女报考公务员、事业单位或参军时，父母的学历造假行为可能会影响子女的政审结果。

最后，需要强调的是，学历造假是违法的，也是不道德的。它违背了社会公德和职业道德，损害了用人单位的利益和社会公平。因此，建议所有求职者和在职员工都要坚守诚信原则，如实告知自己的学历和工作经历等重要信息。对于已经存在学历造假行为的员工，建议尽快向用人单位坦白并承担相应的责任，以避免更严重的后果。

综上所述，入职二十年后发现学历造假是违法的，且可能带来严重的法律后果、职业影响和社会影响。因此，我们应该始终坚守诚信原则，远离任何形式的欺诈行为。