公职人员工作三十年后发现学历造假，这一行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 违反诚信原则：学历造假首先违背了诚实信用的基本原则。在公职人员的选拔、任用过程中，学历是一个重要的考量因素。提供虚假学历信息，不仅欺骗了用人单位，也损害了其他诚实应聘者的权益。

2. 违反相关法律法规：根据《中华人民共和国公务员法》以及相关的地方性法规或规章，公职人员应当具备相应的学历条件，且这些条件应当真实有效。学历造假行为可能构成对公务员录用、任职等规定的违反，一旦被发现，将面临相应的法律责任。具体来说，如果公职人员是通过伪造学历证书等手段获得职位的，那么这种行为可能构成伪造国家机关证件罪（如果学历证书被视为国家机关证件的话，具体需根据实际情况判断），或者至少会受到行政处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。

3. 影响职务晋升与待遇：即使公职人员已经工作了三十年，但如果其学历造假行为被发现，仍然可能对其职务晋升、薪资待遇等产生负面影响。因为学历造假行为损害了公职人员的职业声誉和公信力，使得其难以获得同事和上级的信任与尊重。

实际后果层面

1. 面临纪律处分：公职人员一旦被发现学历造假，将面临严格的纪律处分。这些处分可能包括警告、记过、降级、撤职等，具体取决于造假的严重程度以及所在单位的规定。

2. 影响职业生涯：学历造假行为可能成为公职人员职业生涯中的污点，影响其未来的职业发展。即使该公职人员已经工作了多年，但这一行为仍然可能被记录在个人档案中，对其未来的晋升、调动等产生不利影响。

3. 承担法律责任：如果学历造假行为构成犯罪（如伪造国家机关证件罪），那么公职人员还将面临刑事责任的追究。这将对其个人生活、家庭以及社会声誉造成极大的损害。

建议与提醒

对于公职人员而言，诚信是职业生涯的基石。无论工作年限多长，都应该坚守诚信原则，如实提供个人信息和资料。如果发现自己存在学历造假等不诚信行为，应主动向所在单位报告并接受处理，以减轻可能面临的法律责任和纪律处分。同时，也建议公职人员定期对自己的个人信息和资料进行自查自纠，确保信息的真实性和准确性。

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