单位要求上交生育津贴是否合法需分情况讨论：

1. 若生育津贴由社保机构直接发放给个人：
   根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，生育津贴是社保机构对女职工因生育暂停劳动期间的经济补偿，应直接支付给职工本人。若单位要求上交，属于违法行为，职工有权拒绝。此时可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

2. 若单位已垫付产假工资且生育津贴低于工资：
   根据《企业职工生育保险试行办法》第五条，若单位在产假期间按原工资标准支付了工资，且生育津贴低于该标准，单位可要求职工返还差额部分（即生育津贴与工资的差额）。但需注意：

   • 单位需提供已足额支付工资的凭证（如工资条、银行流水）；
     
   • 返还金额仅限于差额部分，不得要求全额上交。

3. 若单位以“代管”名义要求上交：
   即使单位声称“代为保管”生育津贴，仍属于违法行为。生育津贴的支配权归职工本人所有，单位无权干涉。若单位强制扣留，职工可依据《劳动合同法》第三十八条主张单位违法，并要求返还津贴及可能的经济补偿。

建议行动步骤：

• 核实生育津贴的发放方式（直接到个人账户还是通过单位转交）；
  
• 保留工资支付记录、生育津贴发放凭证等证据；
  
• 与单位协商，明确拒绝非法要求；
  
• 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。