结论：在工厂上班六年突然得肝病，若厂里要辞退您，是否有赔偿需分情况讨论。一般来说，如果肝病不属于职业病且您不存在法定过错，厂里违法辞退您需要支付赔偿金；如果肝病属于职业病，无论何种情况辞退，厂里都需支付赔偿金；若您因肝病无法从事原工作且不能从事另行安排的工作，厂里提前通知或额外支付一个月工资后辞退，需支付经济补偿金。

分析如下：

1. 肝病是否属于职业病

   • 若肝病属于职业病：根据《工伤保险条例》的规定，职业病属于工伤的一种。如果您被认定为职业病，那么您就享受工伤保险待遇。在这种情况下，无论厂里以何种理由辞退您，都属于违法解除劳动合同，需要向您支付赔偿金。赔偿金的标准为每工作一年支付两个月工资，这里的工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，您在工厂工作了六年，那么赔偿金就是您十二个月的平均工资乘以六再乘以二。
   • 若肝病不属于职业病：则需要进一步分析厂里辞退您的理由是否合法。

2. 厂里辞退您的理由是否合法

   • 若您不存在法定过错：根据《劳动合同法》的规定，劳动者不存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错的，用人单位不得随意解除劳动合同。如果厂里在您不存在这些过错的情况下辞退您，那么厂里的行为属于违法解除劳动合同，需要向您支付赔偿金，计算方式同上。
   • 若您因肝病无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：根据《劳动合同法》第四十条的规定，在这种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但即便如此，用人单位仍然需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，您在工厂工作了六年，那么经济补偿金就是您六个月的平均工资。

建议：

• 首先，建议您尽快进行职业病诊断，以确定肝病是否属于职业病。如果属于职业病，那么您应尽快申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
• 其次，如果厂里提出辞退您，您应要求厂里出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。如果厂里无法提供合法的辞退理由，或者辞退理由不成立，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里支付赔偿金或经济补偿金。
• 最后，在处理这类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、医疗证明、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果厂里违法解除劳动合同且未支付赔偿金或经济补偿金，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径要求厂里支付相应的款项。如果仲裁或诉讼结果支持您的诉求，厂里将需要承担支付赔偿金或经济补偿金的责任，并可能面临额外的法律处罚。
• 如果您未能及时申请工伤认定或保留好相关证据材料，可能会影响您享受工伤保险待遇或维护自己的合法权益。因此，建议您在处理这类纠纷时务必谨慎行事，并寻求专业律师的帮助。

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