核心结论：单位在您签订合同后无理由停工，且仅缴纳保险而不支付工资的行为，涉嫌违反《劳动合同法》及相关规定，您有权通过法律途径维护自身权益。以下从法律分析、维权步骤、注意事项三个角度展开说明：

1. 法律分析：单位行为是否违法？

• 违法性认定：根据《劳动合同法》第29条、第30条，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定提供劳动条件并支付劳动报酬。单位无正当理由停工且停发工资，属于未履行劳动合同主要义务，构成违法。
• 例外情形：若单位因经营困难、不可抗力（如自然灾害）等客观原因停工，需与劳动者协商一致并签订书面协议（如待岗协议），明确停工期间工资支付标准（通常不低于当地最低工资的80%）。但您的情况中“无理由停工”不符合例外情形。
• 保险缴纳的合法性：单位仅缴纳保险而不支付工资，可能试图以“停工留薪”名义规避责任，但停工留薪期仅适用于工伤职工（依据《工伤保险条例》），与您的情况无关。

2. 维权步骤：如何主张权利？

• 第一步：收集证据
  • 劳动合同（证明劳动关系及工资约定）；
  • 工资条、银行流水（证明停发工资的事实）；
  • 停工通知、聊天记录等（证明单位无正当理由停工）；
  • 社保缴纳记录（证明单位仅履行部分义务）。
• 第二步：协商与投诉
  • 与单位协商，要求恢复工作或支付工资；
  • 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），要求单位限期整改并支付工资。
• 第三步：申请仲裁
  • 若投诉未果，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

       1. 单位支付停工期间的工资（按劳动合同约定或同岗位工资标准）；
       2. 若单位违法解除合同，可主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）；
       3. 补缴社保差额（若单位未按实际工资缴纳）。
    

• 第四步：诉讼
  • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

3. 注意事项：避免权益受损

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
• 避免主动离职：若单位未解除合同，您主动离职可能丧失主张经济补偿金的权利；若单位口头辞退，务必要求出具书面通知，否则视为未解除。
• 保留沟通记录：与单位的所有协商、投诉过程需留存书面或录音证据，以备后续维权使用。

总结：单位的行为已涉嫌违法，您可通过协商、投诉、仲裁等途径主张工资及补偿。若需进一步协助（如证据整理、仲裁申请书撰写），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。