结论：针对您签了合同但单位无理由停工的情况，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、法律背景与权益分析
劳动合同的法律效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方均应严格履行。
- 单位无理由停工，可能构成对劳动合同的违约，您有权要求单位继续履行合同或承担违约责任。
劳动者的基本权益：
- 作为劳动者，您享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等基本权益。
- 单位停工且未提供合理理由，可能侵犯了您的劳动权，您有权要求单位给予合理解释并恢复工作。
二、应对措施与建议
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，了解停工的具体原因，并要求单位给出合理的解释和恢复工作的时间表。
- 在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和期望，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位无理由停工的情况。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求单位恢复工作或给予相应的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、停工通知等）来支持自己的诉求。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求单位承担相应的法律责任。
考虑法律诉讼：
- 如果仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，您还可以考虑向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要聘请专业律师来代理自己的案件，并准备充分的证据来支持自己的诉求。
三、可能面临的法律后果
- 如果单位确实存在无理由停工的违法行为，且经劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院确认，单位可能需要承担以下法律责任：
- 恢复您的工作并支付停工期间的工资损失；
- 支付经济补偿金（如果因此导致劳动合同解除）；
- 可能面临行政处罚（如罚款、警告等）。
四、注意事项与建议
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击单位。
- 及时收集并保存相关证据（如劳动合同、停工通知、工资单等），以便在需要时提供证明。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。