针对您提出的“试用期提前三天说过了，又上了几天可以走吗”这个问题，以下是我的详细解答：
首先，我们要明确的是，在试用期内，劳动者通常享有相对灵活的离职权利。根据一般的劳动法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的一种特殊权利，旨在保护劳动者的就业选择权。
现在，您已经按照法律规定提前三日通知了用人单位，这已经满足了法律对于试用期离职的通知要求。接下来，关于您“又上了几天可以走吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及实际情况。
如果用人单位同意：在您已经提前通知的情况下，如果用人单位表示同意您在通知期满后立即离职，或者双方协商一致确定了具体的离职日期，那么您当然可以按照协商的结果来离职。
如果用人单位未明确表示：在您已经提前通知，但用人单位未明确表示是否同意您立即离职的情况下，您理论上可以在通知期满后离职。不过，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议您在离职前与用人单位进行再次沟通，确认离职的具体时间和手续。
关于“又上了几天”的情况：如果您在提前通知后，又继续工作了几天，这并不影响您已经提出的离职申请的有效性。但是，您需要与用人单位明确这几天的工作是否计入工资结算，以及是否需要办理相关的离职手续。
综合建议：
总之，在试用期内提前三日通知用人单位后，您理论上可以在通知期满后离职。但是，为了维护良好的劳动关系和避免纠纷，建议您与用人单位进行充分沟通并明确离职的具体安排。