结论：暑假工没有1.5倍工资是否违法，需分情况讨论，主要取决于暑假工与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。
一、若暑假工与用人单位建立劳动关系
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。对于加班的情况，也有相应的加班费支付规定，如休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“1.5倍工资”这一具体倍数，但通常在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，即我们常说的“1.5倍工资”。
分析：
- 如果暑假工与用人单位建立了劳动关系，且在工作日延长了工作时间，那么用人单位应当按照法律规定支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。若未支付，则构成违法。
二、若暑假工与用人单位建立劳务关系
法律依据：
- 劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，而非劳动法律。在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，法律并未对加班费等作出强制性规定。
分析：
- 如果暑假工与用人单位建立的是劳务关系，那么双方之间的工资支付标准、加班费等应由双方协商确定。若双方未约定加班费或约定的加班费低于法定标准（在劳动关系中），并不直接构成违法，因为劳务关系不受劳动法律的强制性规定约束。但双方约定的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
建议与提醒
明确关系性质：
- 暑假工在入职前应与用人单位明确双方建立的是劳动关系还是劳务关系，以便了解自己的权益和义务。
签订书面协议：
- 无论建立何种关系，都建议签订书面协议，明确工作内容、工作时间、工资支付标准、加班费等关键条款，以保障自己的合法权益。
保留证据：
- 在工作过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、工作记录、工资支付凭证等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
及时咨询与维权：
- 若遇到用人单位未按照约定支付工资或加班费的情况，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
最后，暑假工在求职和工作中应增强法律意识，了解自己的权益和义务，遇到问题时及时咨询并寻求帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。