结论前置：五一上班没有三倍工资是否违法，需根据具体情况判断。若五一当天为法定节假日且劳动者正常工作，用人单位未支付三倍工资则违法；若五一期间包含调休日且劳动者正常工作，用人单位未支付双倍工资则可能违法；若劳动者与用人单位有特殊约定或用人单位已安排补休，则可能不构成违法。
详细分析：
法定节假日加班工资规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一国际劳动节通常包含一天的法定节假日（具体以国家规定为准），若用人单位在这一天安排劳动者工作且未支付三倍工资，则构成违法。
调休日加班工资规定：
- 五一假期可能包含调休日，即原本为休息日但因调休而变为工作日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，若五一期间包含调休日且劳动者正常工作，用人单位未支付双倍工资且未安排补休，则可能构成违法。但若用人单位已安排补休，则无需支付双倍工资。
特殊约定或补休情况：
- 若劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中有特殊约定，如约定五一期间加班工资支付标准不同于法定标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可能按照约定执行。
- 若用人单位在五一期间安排劳动者加班后，已安排补休且劳动者同意，则无需支付加班工资。但需注意，法定节假日加班不能通过补休来替代加班工资的支付。
法律建议：
- 若您五一期间上班且未获得相应的加班工资，首先确认五一期间哪些天为法定节假日、哪些天为调休日。
- 对于法定节假日加班，要求用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；对于调休日加班且未安排补休的，要求用人单位支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 若用人单位拒绝支付加班工资或您对加班工资支付有疑问，建议收集相关证据（如加班记录、工资条等）并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能后果：
- 若用人单位违法未支付加班工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付加班工资、加付赔偿金等。
- 劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。
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