结论：签一个月的合同工是否可以得到赔偿，这主要取决于合同的具体内容、履行情况以及是否存在违约或侵权行为等因素。以下我将从多个角度详细分析这个问题。
一、合同内容与履行情况
合同约定：
- 如果合同中明确约定了双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、工资待遇、违约责任等，那么双方应当按照合同约定履行。
- 若合同中规定了提前解除合同的赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么当一方提前解除合同时，应按照合同约定支付赔偿。
合同履行：
- 如果合同已经正常履行完毕，即一个月的工作期限已经结束，且双方没有争议，那么通常不存在赔偿问题。
- 如果合同在履行过程中因一方原因（如雇主提前解雇、员工擅自离职等）而提前终止，那么根据合同约定或法律规定，可能涉及赔偿问题。
二、违约与侵权行为
违约行为：
- 如果一方违反合同约定，如雇主未按时支付工资、员工未按时完成工作任务等，那么违约方应承担违约责任，包括支付违约金或赔偿损失等。
- 在一个月合同工的情况下，如果雇主无故提前解雇员工，且合同中有相关约定或法律规定支持赔偿，那么员工有权要求雇主支付赔偿。
侵权行为：
- 如果一方的行为构成侵权，如雇主对员工进行人身攻击、侮辱等，那么员工有权要求雇主承担侵权责任，包括赔偿精神损失等。
- 然而，在一个月合同工的情况下，侵权行为相对较少见，且通常与合同履行无直接关联。
三、特殊情况与法律规定
试用期规定：
- 如果这一个月的合同被视为试用期合同，那么根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
- 在试用期内，雇主和员工都有权提前解除合同，但通常不需要支付赔偿，除非合同中有特别约定或存在违法行为。
非法解除合同：
- 如果雇主非法解除合同（如无合法理由、未提前通知等），那么根据法律规定，员工有权要求雇主支付赔偿金或继续履行合同。
- 赔偿金的计算通常根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。在一个月合同工的情况下，由于工作年限较短，赔偿金可能相对较少。
四、建议与行动
审查合同：
- 首先，建议仔细审查合同内容，特别是关于工作期限、违约责任等条款的约定。
收集证据：
- 如果认为自己的权益受到侵害，建议收集相关证据（如合同、工资单、工作记录等）以支持自己的主张。
协商与调解：
- 在提起诉讼或仲裁前，可以尝试与对方进行协商或调解，以达成和解协议并避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果无法协商解决或需要更专业的法律建议，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供针对性的法律意见和帮助。
总结：签一个月的合同工是否可以得到赔偿，取决于合同的具体内容、履行情况以及是否存在违约或侵权行为等因素。在处理此类问题时，建议仔细审查合同、收集证据、尝试协商与调解，并在必要时寻求法律帮助。