针对您提出的“超过一个月签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿标准与时效

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要从用工满一个月的次日起，至补签劳动合同的前一日或劳动关系终止的前一日（取较早者），每月向劳动者支付二倍的工资作为赔偿。这里的二倍工资计算基数是劳动者当月应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等常规性收入。

二、支付期限上限

需要注意的是，用人单位支付二倍工资的期限是有上限的。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日至满一年的前一日，这11个月内用人单位需要每月支付二倍工资。满一年后，则视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，此时不再支付二倍工资，但用人单位需要立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。

三、特殊情况处理

在劳动合同期满后，如果双方继续存在事实劳动关系但超过一个月未续签书面合同，用人单位同样需要支付二倍工资。不过，如果用人单位能够证明已经采取了诚实信用的措施（如书面通知、协商记录等）要求签订书面劳动合同，而劳动者因个人原因拒绝签订，那么用人单位可以免于支付二倍工资的责任。

四、维权途径与时效

作为劳动者，如果您发现自己的权益受到侵害，首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，您也需要注意仲裁的时效问题，一般来说，仲裁时效为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。

五、总结与建议

为了避免可能的法律责任和纠纷，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。而作为劳动者，您也应该了解自己的合法权益，并在必要时通过合法途径维护自己的利益。如果您对具体的法律程序或赔偿标准还有疑问，建议您咨询专业的律师或相关机构以获取更详细的法律建议。