针对您提出的“超过一个月劳动合同补签了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿标准与时效

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日起，至补签劳动合同的前一日或劳动关系终止的前一日（取较早者），用人单位需要每月向劳动者支付二倍的工资作为赔偿。这里的二倍工资计算基数是劳动者当月应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等常规性收入。

二、支付期限上限

需要注意的是，用人单位向劳动者支付二倍工资的最长时限为11个月。也就是说，如果用人单位自用工之日起超过一年都未与劳动者订立书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月内，用人单位都需要支付二倍工资。超过一年后，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付二倍工资，但用人单位应当立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。

三、特殊情况处理

在特殊情况下，如果劳动者因自身原因不愿签订书面劳动合同，且用人单位能证明已尽诚实磋商义务（如书面通知、协商记录等），那么用人单位可能免除二倍工资赔偿责任。但这需要具体情况具体分析，并依赖相应证据支持。

四、维权途径

如果您作为劳动者，在发现用人单位未按时签订书面劳动合同并侵犯了您的权益，您可以首先与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

五、总结与建议

为了避免可能的法律责任和纠纷，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。而作为劳动者，您也应了解自己的合法权益，并在时效期内通过法律途径维护自身利益。如果双方能够共同努力，促进劳动关系的和谐稳定，那么将更有利于双方的长期发展。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时联系专业律师或相关机构进行咨询。