当临时找的工人在做工半天过程中发生工伤时，赔偿问题确实是一个需要细致处理的事项。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关要点：
一、确定法律关系和责任主体
首先，要明确的是，临时找工人干活，双方之间通常形成的是劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，在劳务关系中，如果提供劳务的一方（即工人）因劳务受到损害，那么赔偿责任的承担将根据双方各自的过错程度来确定。这意味着，我们需要分析雇主和工人在事故中的具体过错及过错程度，以此来划分赔偿责任。
二、赔偿项目及标准
接下来，我们来看看具体的赔偿项目和标准：
医疗费：这是最直接且必要的费用，包括挂号费、检查费、治疗费等，以医疗机构出具的收款凭证为准，同时需要结合病历和诊断证明来确定。
误工费：工人因受伤而无法工作，因此产生的收入损失需要由雇主承担。误工费的计算依据是工人的误工时间和收入状况。如果工人有固定收入，就按实际减少的收入计算；如果没有固定收入，就参照最近三年的平均收入或当地相同行业的平均工资来计算。
护理费：如果工人受伤后需要护理，那么护理费也是赔偿的一部分。护理费的计算依据是护理人员的收入状况和护理人数、期限，可以参照误工费的规定或当地护工的劳务报酬标准来计算。
交通费：工人因就医而产生的交通费用，如果提供了正式票据且与就医地点、时间等相符，也可以获得赔偿。
住院伙食补助费：如果工人需要住院治疗，那么住院期间的伙食补助费也是赔偿的一部分，具体标准参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
营养费：根据工人的伤残情况和医疗机构的意见，可以确定是否需要支付营养费。
其他费用：如果工人因伤致残或死亡，还可能涉及残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费和死亡赔偿金等费用。此外，还包括因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
三、赔偿流程
在确定了赔偿项目和标准后，接下来就是赔偿流程了：
及时救助和取证：雇主应立即采取措施将工人送往医院救治，并保留好相关证据，如事故现场照片、沟通记录、医院诊断证明等。
协商赔偿：双方可以就赔偿事宜进行协商，根据工人的实际损失和双方的过错程度来确定赔偿金额和方式。
第三方调解：如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等，以促使双方达成赔偿协议。
诉讼解决：如果协商和调解都无法解决问题，工人可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、预防措施
最后，为了预防类似事件再次发生，雇主在雇佣临时工人时应尽量签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，为工人购买必要的保险也是一个很好的风险减轻措施。
综上所述，临时工人在提供劳务过程中受伤时，雇主需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿项目广泛且具体金额需根据实际情况计算。双方应首先尝试通过协商或调解解决争议，如无法达成一致，则可通过诉讼途径维护各自权益。希望这些信息能对您有所帮助。