当临时雇佣的工人在工作过程中受伤时，赔偿问题的处理确实需要根据具体情况和法律规定来细致分析。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿责任的确定

1. 劳务关系下的赔偿责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果临时工与雇主之间形成的是劳务关系，那么当临时工因劳务受到损害时，赔偿责任的划分将依据双方各自的过错程度。雇主需根据自身的过错承担相应的赔偿责任，如果临时工自身也存在过错，那么其也需要承担一部分责任。
   • 若伤害是由第三人的行为造成的，临时工有权选择向第三人或雇主请求赔偿。如果选择向雇主请求补偿，雇主在补偿后有权向第三人追偿。

2. 事实劳动关系下的工伤赔偿：

   • 如果临时工与雇主之间形成了事实劳动关系，并且伤害符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，那么应当进行工伤认定，并享受相应的工伤待遇。
   • 工伤赔偿的支付方式取决于雇主是否缴纳了工伤保险。如果已缴纳，部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由雇主按规定支付。

二、赔偿方式与标准

1. 赔偿方式：

   • 雇主直接赔偿：适用于未缴纳工伤保险或伤害不属于工伤范畴的情况。雇主将根据过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 工伤保险赔偿：适用于已缴纳工伤保险且伤害被认定为工伤的情况。部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。

2. 赔偿标准：

   • 医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费等实际发生的医疗费用。
   • 误工费：根据临时工因受伤而实际减少的收入计算，或者按照当地平均工资标准进行计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况、护理期限及人数来确定。
   • 交通费、住宿费：根据实际发生的费用进行计算，并参照一般公职人员出差的标准。
   • 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准。
   • 营养费：根据伤残情况及医疗机构的意见来确定。
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地上一年度居民可支配收入标准来计算，赔偿年限通常为二十年，但会根据具体情况有所调整。
   • 残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准来计算。

三、处理流程与注意事项

1. 及时工伤认定：

   • 如果怀疑伤害属于工伤范畴，应及时向当地劳动和社会保障部门提出工伤认定申请，并提交相关医疗证明和事故报告等材料。

2. 证据收集：

   • 无论是工伤赔偿还是非工伤赔偿，都需要妥善保存医疗记录、费用发票、收入证明等相关证据，以便后续赔偿协商或诉讼使用。

3. 协商与调解：

   • 在赔偿事宜上，双方可以首先尝试进行协商，以达成一致的赔偿方案。如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助。

4. 法律途径：

   • 如果与雇主就赔偿事宜无法达成一致，且调解也无果，那么可以通过向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼等法律途径来解决纠纷。

四、专业建议

由于赔偿问题的复杂性和地区性差异，我建议您在处理此类问题时咨询专业律师或当地劳动和社会保障部门，以确保您的合法权益得到妥善维护。他们可以根据您的具体情况提供更详细、更准确的法律建议和指导。