核心结论：临时工人工作三天摔伤，赔偿问题需根据用工性质（劳动关系/劳务关系）及过错程度综合判断，具体分两种情况处理。以下是详细分析：
1. 若构成劳动关系（如存在事实劳动关系）
- 赔偿依据：根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系（如接受管理、发放工资等），临时工仍属工伤范畴。
- 赔偿项目：
- 医疗费：全额报销符合工伤保险诊疗目录的费用；
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月；
- 伤残补助：若构成伤残（需劳动能力鉴定），按伤残等级支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
- 其他费用：包括护理费、住院伙食补助费、交通费等。
- 操作步骤：
- 申请工伤认定：用人单位需在30日内申请，逾期可由劳动者或其家属在1年内申请；
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定；
- 协商或仲裁：根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
2. 若构成劳务关系（如个人雇佣、临时帮工）
- 赔偿依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错承担责任。
- 赔偿项目：
- 医疗费、误工费、护理费：按实际损失及过错比例分担；
- 伤残赔偿：若构成伤残，可主张残疾赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算）；
- 其他费用：如营养费、交通费等。
- 过错划分：
- 雇主责任：若未提供安全环境、未尽到管理义务（如未提供安全帽、未培训），需承担主要责任；
- 劳动者责任：若自身存在重大过失（如故意违规操作），可减轻雇主责任。
- 操作步骤：
- 收集证据：包括劳务关系证明（如工资记录、工作安排记录）、受伤现场照片、医疗记录等；
- 协商赔偿：与雇主沟通赔偿方案；
- 诉讼解决：协商不成可向法院起诉，主张按过错比例赔偿。
关键提醒
- 用工性质认定：临时工是否构成劳动关系需结合具体证据判断（如是否接受考勤管理、工资发放形式等）；
- 证据保留：无论哪种关系，均需保留医疗记录、工资凭证、工作安排记录等关键证据；
- 时效限制：劳动关系下工伤认定需在1年内提出，劳务关系下诉讼时效为3年。
建议：根据用工性质选择对应路径，若对证据收集或赔偿计算有疑问，可直接向我咨询具体操作方案。