结论：直接离职（“直接跑”）后，你仍有权获得应得的工资，但需注意离职方式可能带来的法律风险及工资支付的具体情况。以下从多个角度为你详细分析：
一、工资支付的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。这意味着，无论你是否提前通知老板离职，只要你实际提供了劳动，老板就有义务支付你相应的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
二、离职方式的法律考量
提前通知离职：
- 通常情况下，劳动者离职应提前通知用人单位，以便用人单位安排工作交接。但《劳动合同法》也规定了，在特定情况下（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 在你的情况下，如果老板以“暑假找不到人”为由阻止你离职，这并不构成你无法立即离职的合法理由。然而，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议你在离职前尽量与老板沟通，说明你的离职原因和离职时间，并尝试达成一致。
直接离职（“直接跑”）：
- 如果你选择直接离职，虽然这可能违反了你与老板之间的口头或书面约定（如果有的话），但并不影响你获得应得工资的权利。
- 然而，直接离职可能带来一些法律风险，如老板可能以你未提前通知为由扣减工资、拒绝支付工资或要求你承担违约责任等。但这些风险并不改变你获得应得工资的基本权利。
三、工资支付的具体情况
应得工资的计算：
- 你的应得工资应包括你实际工作期间的工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。
- 如果老板拒绝支付或扣减你的工资，你可以要求老板提供工资清单，明确你的应得工资和已支付工资的差额。
工资支付的保障：
- 如果老板拒绝支付你的工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。
- 在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等，以证明你的工作情况和应得工资。
四、建议与注意事项
与老板沟通：
- 在离职前，尽量与老板进行友好沟通，说明你的离职原因和离职时间，并尝试达成一致。这有助于减少纠纷和不必要的法律风险。
保留证据：
- 在工作期间和离职过程中，保留好相关证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
及时维权：
- 如果老板拒绝支付你的工资或存在其他违法行为，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不要拖延时间，以免错过维权时机。
总结来说，直接离职后你仍有权获得应得的工资，但需注意离职方式可能带来的法律风险及工资支付的具体情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。