结论前置：您在烧烤店工作了6天但老板不给工资的情况，是违反劳动法的。您有权要求老板支付相应的工资，并可以通过合法途径来维护自己的权益。
法律分析
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定支付工资。您在烧烤店工作了6天，已经与老板形成了事实上的劳动关系，因此老板应当支付您这6天的工资。
工资计算与支付：
- 工资的计算通常基于双方约定的工资标准和工作天数。如果双方没有明确约定工资标准，可以参照当地同行业或类似岗位的工资水平进行估算。老板应当按照实际工作天数和约定的工资标准（或合理估算的工资标准）支付您工资。
维权途径：
- 如果老板拒绝支付工资，您可以先尝试与老板进行协商，看是否能够达成一致并解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助您维护权益。
- 您还可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨工资。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式。
具体建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集一些证据来证明您与烧烤店之间的劳动关系以及您的工作天数。这些证据可以包括工作证、考勤记录、与老板的聊天记录或录音等。
与老板协商：
- 尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的，通过协商可以达成一致并解决问题。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且您对法律程序不太熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，刘羽莎律师，就专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）。我可以为您提供专业的法律建议和帮助您制定维权策略。
注意时效性：
- 在采取法律行动时，请注意时效性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在规定的时间内提出仲裁申请或采取其他法律行动。
可能的法律后果
- 如果老板被证实存在拖欠工资的行为，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 同时，您也有权通过法律途径追讨工资，并可能获得相应的赔偿（如双倍工资、经济补偿金等，具体取决于案件情况和法律规定）。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。