针对您在烧烤店工作五天却未收到工资的问题，以下是一份详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：
一、初步核实与协商
核查劳动合同或协议：
- 首先，请查阅您与烧烤店签订的劳动合同或工作协议，特别是关于工资支付时间、方式及数额的条款。
- 如果合同中有明确规定，您可以直接依据合同条款向烧烤店提出支付工资的要求。
与烧烤店负责人协商：
- 如果合同无明确约定或烧烤店拒绝支付，建议直接与烧烤店的老板或负责人进行面对面或电话沟通。
- 在沟通过程中，请保持礼貌和坚定，明确表达您的诉求，并尝试了解对方不支付工资的具体原因。
- 同时，务必保留好沟通记录，如微信聊天记录、短信、电话录音等，作为后续维权的证据。
二、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交书面投诉。
- 投诉材料应包括您的个人信息、烧烤店的信息、工资被拖欠的具体事实和请求，以及能够证明您与烧烤店存在劳动关系的证明材料，如工作服、工作证、考勤记录、同事证言等。
提交投诉：
- 将准备好的投诉材料提交至当地劳动监察部门，并等待其进行调查和处理。
三、申请劳动仲裁
准备仲裁材料：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以进一步申请劳动仲裁。
- 仲裁材料应包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及其他相关证据，如工资单、工作记录等。
提交仲裁申请：
- 将仲裁材料提交至当地劳动争议仲裁委员会，并等待开庭审理。
- 仲裁裁决具有法律效力，烧烤店需履行裁决结果。
四、向法院起诉
准备诉讼材料：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或烧烤店未履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
- 诉讼材料应包括起诉状、身份证明、仲裁裁决书、劳动关系证明材料及其他相关证据。
提起诉讼：
- 将诉讼材料提交至当地法院，并等待法院开庭审理。
- 法院将依法审理并作出判决，通过强制手段保障您的合法权益。
五、重要法律知识点与建议
- 《劳动法》规定：用人单位不得无故拖欠员工工资，员工有权要求及时支付。
- 证据的重要性：在维权过程中，收集和保留好各种证据是成功的关键。请务必妥善保管好劳动合同、工作记录、沟通记录等证明材料。
- 法律途径的递进性：建议首先尝试协商，然后依次采取投诉、仲裁、诉讼等法律手段。这样不仅可以更高效地解决问题，还能节省您的时间和精力。
面对工资被拖欠的情况，请保持冷静和理性。遵循上述步骤，充分利用法律武器来维护自己的合法权益。相信只要您坚持维权，最终定能拿到应得的工资。