结论：您能拿到被压的工资，并且还可以主张未签劳动合同的双倍工资差额以及可能的经济补偿金。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、关于被压工资的支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，无论您是否签订了劳动合同，老板都无权克扣或拖欠您的工资。
实际操作：
- 您有权要求老板支付被压的工资。如果老板拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
二、关于未签劳动合同的双倍工资差额
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 这表明，如果老板在您入职后一个月内未与您签订劳动合同，您有权要求老板支付双倍工资差额。
实际操作：
- 您需要收集证据证明您与老板之间存在劳动关系，如工作证、考勤记录、工资条等。
- 然后，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付未签劳动合同的双倍工资差额。
三、关于被开除的经济补偿金
法律依据：
- 如果老板无正当理由开除您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可能有权要求老板支付经济补偿金。
- 经济补偿金的数额通常根据您在老板处工作的年限和工资水平来确定。
实际操作：
- 您需要确定老板开除您的理由是否合法。如果老板无法提供合法理由，或者理由不成立，您有权要求经济补偿金。
- 同样，您需要收集相关证据来支持您的主张，并向劳动仲裁机构申请仲裁。
四、建议与行动
收集证据：
- 尽快收集与劳动关系相关的所有证据，包括工作证、考勤记录、工资条、与老板的沟通记录等。
与老板协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解并解决问题。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
最后，我想强调的是，无论您是否签订了劳动合同，您都享有劳动法规定的各项权益。如果老板侵犯了您的权益，您有权通过法律途径来维护自己的利益。希望以上分析能对您有所帮助，如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。