结论：公司先单方违法降薪，后又发协商解除劳动合同通知书的行为，不能直接认定为协商解除劳动合同，而更可能被视为公司单方面的违法行为与后续试图通过协商解除来规避责任的行为组合。
详细分析：
单方违法降薪的性质：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但未经劳动者同意，用人单位单方面降低工资是违法的，劳动者有权要求用人单位按原工资标准支付，并可能因此要求解除劳动合同并获得经济补偿。
- 在您描述的情况中，公司首先单方违法降薪，这已经构成了对劳动合同的违反，损害了劳动者的合法权益。
协商解除劳动合同通知书的性质：
- 协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，解除劳动合同的行为。这要求双方都有解除劳动合同的意愿，并就解除后的相关事宜（如经济补偿、工作交接等）达成一致。
- 在您描述的情况中，公司是在单方违法降薪之后，才发出协商解除劳动合同的通知书的。这种行为可能被视为公司在已经违法的情况下，试图通过协商解除来规避可能的法律责任，或者试图以较低的成本解决与劳动者的纠纷。
行为的整体评价：
- 从法律角度来看，公司先单方违法降薪，后又发协商解除劳动合同通知书的行为，并不能直接认定为协商解除劳动合同。因为协商解除要求双方平等自愿、协商一致，而公司在此过程中的单方违法降薪行为已经破坏了这种平等自愿的基础。
- 劳动者有权拒绝公司的协商解除提议，并要求公司按原工资标准支付工资，同时可能要求公司支付因违法降薪而产生的经济补偿或赔偿金。如果劳动者同意协商解除，也应确保解除协议中明确包含了公司因违法降薪而应承担的责任和赔偿。
法律建议：
对于劳动者：
- 如果您收到了公司单方违法降薪的通知，应首先与公司沟通，要求按原工资标准支付工资。
- 如果公司拒绝并发出协商解除劳动合同通知书，您应谨慎考虑是否接受。如果您不接受，可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿；如果您接受，应确保解除协议中明确包含了公司因违法降薪而应承担的责任和赔偿。
- 在任何情况下，都建议您保留好相关证据（如工资条、降薪通知、协商解除通知书等），以便在必要时维护自己的合法权益。
对于公司：
- 公司应遵守《劳动合同法》的相关规定，不得单方违法降薪或采取其他违法行为损害劳动者的合法权益。
- 如果公司确实需要与劳动者解除劳动合同，应通过平等自愿、协商一致的方式进行，并确保解除协议中明确包含了双方的权利和义务。
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