关于您提出的“劳动法第几条规定签订了劳动合同不给员工一份合同要赔偿双倍工资的法律依据”这一问题，首先明确结论：我国《劳动合同法》中并未直接规定“不给员工一份合同就要赔偿双倍工资”，但相关条款确实规定了用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的法律责任，这间接涉及到了您所关心的赔偿问题。接下来，我将从多个角度为您详细解释：

1. 法律条款依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
   • 同时，该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这里的关键是“未与劳动者订立书面劳动合同”，而并非特指“不给员工一份合同”。但在实际操作中，如果用人单位已经签订了劳动合同却未给员工一份，这往往被视为未依法履行劳动合同的交付义务，可能引发劳动争议，且在实际操作中，这种行为可能被视为未签订书面劳动合同的一种表现形式（尤其是在员工无法证明合同存在的情况下），从而触发双倍工资的赔偿条款。不过，更准确的解读是，用人单位应确保劳动合同的合法性和有效性，并依法交付给员工一份，否则可能面临法律风险。

2. 法律责任分析：

   • 如果用人单位确实未与员工签订书面劳动合同，那么根据第八十二条的规定，用人单位需要支付双倍工资作为赔偿。这里的“双倍工资”是指，除了正常支付的工资外，还需要额外支付一倍的工资作为赔偿。
   • 如果用人单位已经签订了劳动合同但未给员工一份，这虽然不直接等同于未签订劳动合同，但可能构成对员工权益的侵害。在这种情况下，员工有权要求用人单位提供劳动合同副本，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。虽然直接的双倍工资赔偿可能不适用，但用人单位可能因违反劳动法规而面临其他处罚或赔偿。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果发现用人单位未给自己一份劳动合同，应首先与用人单位沟通要求提供。如果用人单位拒绝提供，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法规，确保与员工签订书面劳动合同，并及时将劳动合同交付给员工一份。这不仅是法律义务，也是维护良好劳动关系、避免劳动争议的重要措施。

总结来说，虽然《劳动合同法》中并未直接规定“不给员工一份合同就要赔偿双倍工资”，但用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同（包括未交付合同副本的情况）确实可能面临双倍工资的赔偿风险。因此，建议用人单位和员工都应严格遵守劳动法规，确保劳动合同的合法性和有效性。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。