未签劳动合同需支付双倍工资的规定出自《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。该条款具体内容为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这一规定的主要目的是保护劳动者的合法权益，同时督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果用人单位未按照这一规定与劳动者签订劳动合同，劳动者有权依法主张双倍工资的赔偿。

但请注意，劳动者在主张双倍工资赔偿时，需要收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，也需要注意仲裁时效的问题，一般需要在知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内提起劳动仲裁主张权利。

总的来说，《劳动合同法》的这一规定对于维护劳动者的权益和规范劳动用工关系具有重要意义。劳动者和用人单位都应该充分了解并遵守这一规定，以建立和谐稳定的劳动关系。