您好，关于十六七岁暑期兼职是否合法的问题，这主要取决于具体的年龄和用工情况。
首先，需要明确的是，未满16周岁的未成年人是不被允许从事兼职工作的，这被称为“童工禁止规定”。根据相关法律法规，任何单位或个人都不得招用、聘用、介绍或容留未满16周岁的童工，否则将面临高额的行政处罚，情节严重的还可能被移送司法机关并吊销经营执照。
对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，他们是可以从事暑期兼职的，但用人单位必须落实特殊劳动保护措施。这包括但不限于：
岗位限制：不得安排未成年工从事高强度体力劳动、有毒有害作业、夜班工作及超时加班，以保障他们的身心健康。
工资支付：必须明确工资标准、结算周期和发放时间，并足额、按时结清劳动报酬。严禁无故克扣、拖延或拖欠学生务工工资。
用工协议：无论用工时间长短，用人单位都应与学生本人（或学校、学生三方）签订书面用工协议，明确约定工作起止时间、工作内容和地点、劳动报酬标准及支付时间等关键条款。
安全培训：上岗前必须进行安全生产教育和培训，告知岗位危险因素和防范措施，并提供必要的劳动防护用品。
保险购买：建议用人单位为暑期工购买单项工伤保险，并鼓励额外购买意外伤害保险或雇主责任险，以分担和覆盖潜在的意外风险。
此外，用人单位在招用暑期工时，还不得以任何名义收取押金、保证金或扣押身份证件等。
总结来说，十六七岁的青少年如果已满16周岁，是可以从事暑期兼职的，但必须确保用人单位遵守相关法律法规，落实特殊劳动保护措施，并签订书面用工协议。如果用人单位存在违法行为或侵害您的合法权益，您可以通过电话投诉、现场窗口反映或线上平台反映等渠道进行维权。
希望这个解答能够帮助您更好地理解十六七岁暑期兼职的合法性问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。