您好，关于您提出的“暑假工16岁是否合法”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，16岁的暑假工是合法的。根据《劳动法》的相关规定，虽然明确禁止用人单位招录未满16周岁的未成年人作为童工，但对于已满16周岁的未成年人，法律是允许其从事兼职工作的。这意味着，如果您已经年满16岁，那么利用暑假时间进行兼职打工是完全合法的。
然而，合法并不意味着没有限制。对于16-18周岁的未成年工，法律给予了特殊的保护。具体来说，用人单位不得安排他们从事高空、高温、重体力、化工有毒等岗位的工作，也不得强制他们通宵夜班。这是为了保护未成年工的身心健康，防止他们因过度劳累或接触有害环境而受到伤害。
在兼职过程中，您还需要注意以下几点：
签订书面协议：无论用工时间长短，都应与用人单位签订书面用工协议，明确约定工作起止时间、工作内容和地点、劳动报酬标准及支付时间等关键条款。这有助于保障您的合法权益，避免在发生纠纷时处于不利地位。
拒绝违规收费：任何用人单位都不得以任何名义（如押金、保证金、服装费、培训费等）向您收取财物。如果遇到此类情况，您有权拒绝并可以向相关部门投诉。
保护个人证件：不得扣押您的身份证、学生证等证件。这些证件是您的个人身份证明，扣押它们可能给您带来不必要的麻烦和风险。
合理安排工作时间：用人单位应充分考虑您的身体承受能力，合理安排工作与休息时间。每日工作时间不得超过8小时，平均每周不得超过40小时。如果用人单位强迫您加班或夜班作业，您有权拒绝并可以向相关部门投诉。
及时结算劳动报酬：离职时，用人单位应一次性结清所有应得款项，不得以任何理由拖延支付或扣减劳动报酬。
最后，如果您在兼职过程中遇到任何权益被侵害的情况，如拖欠工资、违规收费、扣押证件等，您可以先尝试与用人单位友好协商解决。如果协商无果，您可以向当地的人社劳动监察部门（拨打12333热线）或市场监管部门（拨打12315热线）投诉举报。在必要时，您还可以向当地人民法院提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。