关于您在公司工作了13年能获得多少赔偿的问题，这并非一个简单的数字计算，而是需要依据具体的离职原因和情况来确定。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
一、经济补偿金（若因公司原因离职）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果因公司原因（如公司裁员、公司违法解除劳动合同等）导致您离职，您有权获得经济补偿金。
计算方式：
- 经济补偿金的标准通常按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 具体数额：若您月工资为X元，则经济补偿金为\(13 \times X\)元（假设您月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，若超过则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年，但此情况较为特殊，需具体分析）。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、赔偿金（若公司违法解除劳动合同）
法律依据：
- 如果公司违法解除劳动合同，您除了可以获得经济补偿金外，还有权要求公司支付赔偿金。
计算方式：
- 赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)
- 具体数额：若按上述经济补偿金计算方式，您应得经济补偿金为\(13 \times X\)元，则赔偿金为\(2 \times 13 \times X = 26X\)元（同样需考虑月工资是否超过当地上年度职工月平均工资的三倍这一特殊情况）。
三、其他可能获得的补偿或赔偿
未休年假补偿：
- 如果您在公司工作期间有未休的年假，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入）。
加班费、奖金等：
- 如果您在公司工作期间有加班未支付加班费，或者公司未按照约定支付奖金等，您也有权要求公司支付相应的费用。
四、建议与提醒
收集证据：
- 在离职前，建议您尽可能收集与公司解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资条、考勤记录等，以便在后续维权过程中使用。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 由于劳动法律关系复杂，且每个人的具体情况不同，因此建议您在离职前或离职后尽快向我咨询，以便根据您的具体情况为您提供更准确的法律建议。
协商与调解：
- 在离职过程中，您可以尝试与公司进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案。如果协商或调解无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，您在公司工作了13年能获得多少赔偿，取决于具体的离职原因和情况。如果是因公司原因离职，您可能获得经济补偿金；如果是公司违法解除劳动合同，您可能获得赔偿金；同时，您还可能获得未休年假补偿、加班费、奖金等其他费用。因此，建议您在离职前或离职后尽快向我咨询，以便根据您的具体情况为您提供更准确的法律建议。