关于能否主张五年前的加班工资，结论是：一般情况下，由于诉讼时效的限制，主张五年前的加班工资存在较大困难，但特定情形下仍有可能获得支持。以下从不同角度详细分析：
一、诉讼时效的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者想要主张加班工资，通常需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
二、五年前加班工资主张的时效问题
一般情况下的时效限制：
- 在没有特殊情形的情况下，劳动者主张五年前的加班工资，很可能已经超过了法定的仲裁时效期间。因为从加班发生之日起算，如果劳动者在一年内没有提出仲裁申请，那么其主张加班工资的权利就可能因时效届满而丧失。
特定情形下的时效中断或延长：
- 时效中断：如果劳动者在仲裁时效期间内，向用人单位主张过加班工资，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意支付加班工资，那么仲裁时效期间会从中断时起重新计算。这意味着，如果劳动者有证据证明其在仲裁时效期间内曾经主张过加班工资，那么其主张五年前加班工资的权利可能并未丧失。
- 时效延长：在特殊情况下，如劳动者因不可抗力或者其他正当理由无法在仲裁时效期间内提出仲裁申请，仲裁时效期间可以中止计算。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。但这种情况较为罕见，且需要劳动者提供充分的证据证明。
三、主张加班工资的其他要点
加班事实的证明：
- 劳动者主张加班工资，首先需要证明存在加班的事实。这通常需要提供加班记录、工作邮件、工作聊天记录等证据。如果劳动者无法提供充分的证据证明加班事实，那么其主张加班工资的请求可能不会被支持。
加班工资的计算：
- 即使劳动者能够证明存在加班事实，还需要按照法律规定计算加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算方式因加班时间的不同而有所差异。劳动者需要了解并正确应用这些规定，以确保其主张的加班工资数额准确无误。
四、建议与风险提示
及时主张权利：
- 劳动者在发现用人单位未支付加班工资时，应及时向用人单位主张权利，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝支付，劳动者应在法定的仲裁时效期间内提出仲裁申请，以避免因时效届满而丧失主张权利的机会。
咨询专业律师：
- 由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同。因此，劳动者在主张加班工资时，建议咨询专业律师的意见，以确保其主张的权利能够得到充分保障。
风险提示：
- 劳动者在主张五年前加班工资时，需要充分认识到诉讼时效的限制以及加班事实证明的难度。如果缺乏充分的证据支持其主张，或者已经超过了法定的仲裁时效期间，那么其主张加班工资的请求可能不会被支持。
如有更多关于工伤赔偿或民间借贷领域的法律问题，可以直接向我咨询。