结论：将计时工资算作计件工资，这种做法是否违法，需根据具体情况判断，若未与劳动者协商一致或未按照实际工作情况支付工资，则可能违法。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同与工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者应当签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等事项。劳动报酬是劳动合同中的核心条款之一，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

1. 计时工资与计件工资的区别：

   • 计时工资：按照劳动者的工作时间来计算工资，通常以小时、日或月为单位。
   • 计件工资：按照劳动者生产的合格产品的数量或完成的工作量来计算工资。

2. 工资支付原则：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付方式支付工资。
   • 若需变更工资支付方式，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。

二、将计时工资算作计件工资的合法性分析

1. 未经协商一致的情况：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自将计时工资算作计件工资，这违反了劳动合同的约定和工资支付原则。
   • 劳动者有权要求用人单位按照原约定的计时工资方式支付工资，并可能因此要求用人单位承担违约责任。

2. 按照实际工作情况支付工资的情况：

   • 如果用人单位虽然将工资形式表述为计件工资，但实际上是根据劳动者的工作时间、工作强度等因素来合理确定工资数额，且劳动者对此表示认可，那么这种做法可能不构成违法。
   • 但这种情况下，用人单位需要确保工资计算方式的透明度和合理性，避免出现克扣或无故拖欠工资的情况。

三、劳动者的权益保护

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

2. 协商与投诉：

   • 如果劳动者发现用人单位存在违法支付工资的情况，可以首先与用人单位进行协商，要求其按照约定支付工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

1. 对于用人单位：

   • 应严格遵守劳动法律法规，按照劳动合同的约定和国家规定支付工资。
   • 若需变更工资支付方式，应与劳动者充分协商并签订书面变更协议。

2. 对于劳动者：

   • 应了解自己的权益和义务，保留好相关证据。
   • 在发现用人单位存在违法支付工资的情况时，应及时采取措施维护自己的权益。

最后，如果你在实际工作中遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。